복직하지 않아도 전액 — 1~3개월 250만원, 6+6은 6개월째 450만원

25%를 떼어 두던 사후지급금이 사라졌습니다

예전 육아휴직 급여는 25%를 휴직 중에 주지 않고 복직 후 6개월을 채워야 주는 구조였습니다. 고용보험법 시행령 제95조 제4항이 사후지급을 정하고 있었는데, 이 항이 2024년 12월 24일 개정으로 삭제되어 2025년 1월 1일 이후 사용기간부터는 매달 전액이 들어옵니다. 2026년에 휴직을 시작하는 사람은 복직 여부와 관계없이 급여 전액을 받습니다.

일반 육아휴직 — 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월부터 160만원

부모 중 한 사람만 육아휴직을 쓰는 일반적인 경우의 급여입니다. 지급률과 상한이 기간에 따라 세 번 바뀌고, 세 구간 모두 하한이 70만원입니다. 상한은 휴직을 시작한 날의 통상임금을 기준으로 적용되고, 휴직 중에 임금이 올라도 금액은 바뀌지 않습니다.

6+6 — 부모가 둘 다 쉬면 6개월째 상한이 450만원

부모 함께 육아휴직제(옛 6+6 부모육아휴직제)는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓸 때 첫 6개월의 상한을 끌어올리는 특례입니다. 두 사람이 동시에 쉬어야 하는 것은 아니고, 순차로 써도 됩니다. 기준은 부모가 공통으로 육아휴직을 사용한 기간이고, 각자의 육아휴직을 시작할 때 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.

출산전후휴가 90일·배우자 20일 — 2026년 상한은 월 220만원

출산전후휴가는 근로기준법 제74조가 정한 90일의 유급휴가이고, 한 번에 둘 이상을 임신하면 120일입니다. 출산 후 45일(다태아 60일)은 반드시 쉬어야 합니다. 급여는 우선지원 대상기업 근로자에게 고용보험이 지급하고, 그 밖의 기업은 사업주가 부담합니다. 2026년 상한은 월 220만원으로 올랐습니다.

육아기 근로시간 단축 — 주 10시간까지 통상임금 100%

육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하는 경우에는 줄어든 임금의 일부를 육아기 근로시간 단축 급여로 받습니다. 2026년 1월 1일부터 계산 기준금액의 상한이 올라, 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%에 상한 250만원, 나머지 단축분은 80%에 상한 160만원입니다. 급여액은 이 금액에 단축비율을 곱해 계산합니다.

신청은 고용24에서, 회사는 무엇을 해야 하나

급여는 근로자가 직접 신청합니다. 회사가 대신 신청하지 않으므로, 휴직을 시작한 뒤 1개월이 지나면 고용24에서 본인이 신청해야 합니다. 사업주는 휴직을 허용하고 급여 신청에 필요한 확인서를 발급할 의무가 있습니다.

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   휴직 시작 30일 전에 회사에 신청한다육아휴직 신청서와 자녀의 가족관계증명서를 냅니다. 계속 근로기간이 6개월 미만이면 사업주가 허용하지 않을 수 있으므로, 입사 후 6개월이 지났는지 먼저 확인합니다.
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   휴직 시작 1개월 뒤 고용24에서 급여를 신청한다매월 신청이 원칙이고, 휴직 종료 후 12개월이 지나면 받을 수 없습니다. 신청할 때 회사가 발급한 육아휴직 확인서와 통상임금 확인 자료가 필요합니다.
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   6+6이면 두 번째 사람이 신청할 때 함께 정산한다첫 번째 사람 몫의 차액은 두 번째 사람이 급여를 신청해야 확인됩니다. 부부가 서로의 휴직 기간을 확인할 수 있는 서류를 준비합니다.
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   복직 후 6개월이 지났다면 사후지급금 잔액을 확인한다2024년 12월 31일 이전 사용기간이 남아 있는 사람만 해당됩니다. 고용24의 사후지급금 확인 요청 메뉴나 고용센터에서 개시일 기준 적용 여부를 확인합니다.
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   회사는 대체인력지원금을 확인한다2026년부터 대체인력지원금은 휴직 기간 중에 100% 지급됩니다. 우선지원 대상기업이 육아휴직자의 빈자리를 채용으로 메우면 신청할 수 있습니다.