5인 미만 사업장 · 표준 서식 6종

근로계약서 서식 세트 5인미만 단시간 알바 매장

시급과 근무시간, 말로만 정하지 말고 서면으로 남기세요.

워드(DOCX) 6종글자만 채워 인쇄A4 최적화

9,900원

1회 구매 · 기간 제한 없이 사용

이런 때 필요합니다

계약서 한 장이 없어서 생기는 일

말로만 정한 근무조건

시급·근무시간·휴게시간이 구두로만 오가면 급여 분쟁 때 기준이 없습니다.

5인 미만이라 뭘 써야 하나

가산수당·연차 등 적용이 다른 조항이 있어, 일반 계약서를 그대로 쓰기 애매합니다.

단시간·수습 조항 누락

기간제·단시간·수습 여부에 따라 꼭 들어가야 하는 문구가 달라집니다.

해결 방식

채울 칸만 남기고, 조항은 표준으로

5인 미만 매장에서 실제로 쓰는 6종을 워드 파일로 준비했습니다. 상호·근무시간·시급만 채워 인쇄하면 되고, 조항은 표준 문구를 그대로 두고 필요 없는 항목만 지우면 됩니다. 각 파일 첫 장에는 그 서식을 언제 쓰는지와 5인 미만 사업장에 적용되는 기준 요약을 넣었습니다. 근로계약서는 2부를 인쇄해 한 부씩 보관하는 것을 전제로 서명란을 구성했습니다.

구성

받으시는 파일

파일	내용
01_근로계약서(기간 정함 없음).docx	정규직·무기계약 알바용 기본 계약서. 근무장소·업무·시급·근무시간·휴게·임금일
02_근로계약서(기간제).docx	계약 시작일과 종료일을 정하는 기간제 계약서. 갱신 조건 표기란 포함
03_단시간근로자 근로계약서.docx	주 15시간 미만·이상 구분, 근로일별 근로시간 표, 주휴 관련 확인란
04_수습기간 포함 근로계약서.docx	수습 기간·수습 중 임금·평가 후 전환 조건을 별도 조항으로
05_연장·휴일근로 동의서.docx	연장·휴일근로가 발생할 때 사전 동의를 받아 두는 서식
06_임금명세서 서식.docx	임금 지급 시 교부하는 명세서. 기본급·수당·공제·실지급액 표
07_사용가이드.txt	작성 순서, 5인 미만 적용 기준 요약, 보관·교부 시 주의사항

모든 파일은 워드(DOCX)이며 표·글꼴·여백이 편집 가능합니다. 한글(HWP)에서도 열어 저장할 수 있습니다.

사용법

세 가지만 채우면 끝

파일 선택

정규직은 01, 계약 기간을 정하면 02, 주 15시간 안팎이면 03, 수습이 있으면 04를 고릅니다.

노란 칸 채우기

상호·대표자·근로자 성명·근무장소·업무·시급·근로시간·휴게·임금일을 채웁니다.

필요 없는 항목 정리

해당 없는 조항은 줄을 지우고, 특약이 있으면 마지막 특약란에 적습니다.

2부 인쇄·서명·교부

사업주와 근로자가 각 1부씩 서명하고, 근로자에게 1부를 교부합니다.

화면 미리보기

실제 시트 구성 그대로

서식별 필수 기재 항목

서식	핵심 기재 항목	사용 시점
01 정규직	근무장소·업무·시급·근로시간	채용 즉시
02 기간제	계약 시작·종료일, 갱신 조건	기간 정할 때
03 단시간	근로일별 시간, 주휴 확인	주 15시간 안팎
04 수습	수습 기간·임금·전환 조건	수습 두는 경우
06 명세서	기본급·수당·공제·실지급	매월 임금 지급

예시는 구성 이해를 위한 요약입니다.

자주 묻는 질문

구매 전에 확인하세요

5인 미만이면 근로계약서를 안 써도 되나요?

근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하는 것은 사업장 규모와 관계없이 요구되는 사항으로 안내되고 있습니다. 분쟁 예방을 위해서도 서면 계약을 권장합니다. 세부 적용 범위는 최신 법령을 확인하세요.

한글(HWP) 파일도 주나요?

이 상품은 워드(DOCX) 6종입니다. 한글에서 DOCX를 열어 다른 이름으로 저장하면 한글 파일로 쓸 수 있습니다.

회사 로고나 상호를 넣을 수 있나요?

워드에서 머리글 영역에 로고 이미지를 넣을 수 있습니다. 파일은 편집 제한이 없습니다.

수정해서 다른 매장에도 쓸 수 있나요?

같은 사업주가 운영하는 매장에는 재사용할 수 있습니다. 제3자 판매·배포는 라이선스 범위를 벗어납니다.

법적으로 검토된 서식인가요?

표준 항목을 정리한 참고용 서식이며 법률 자문이 아닙니다. 중요한 사안은 노무사·변호사 확인을 권장합니다.

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⚠ 본 파일은 참고용 표준 서식이며 법률·노무 자문이 아닙니다. 5인 미만 사업장의 조항 적용 여부는 최신 근로기준법과 개별 사안에 따라 달라질 수 있으므로, 실제 사용 전 노무사·변호사 또는 고용노동부 상담(1350)으로 확인하시기 바랍니다. 본 상품은 구매자가 직접 입력해 사용하는 문서·계산 도구이며, 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 중요한 의사결정 전에는 최신 법령과 해당 분야 전문가의 확인을 권장합니다.