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노무·원천세 · 2026년 기준

일당에서 빠지는 건 3.3%가 아닙니다 — 15만원 공제, 2.7%, 그리고 매달 지급명세서

하루 이틀 쓰는 단기 알바의 세금을 3.3%로 떼는 사업장이 아직 많습니다. 3.3%는 프리랜서 용역비에 붙는 사업소득 세율이고, 일용근로자는 1일 15만원을 공제한 뒤 6%를 매기고 그 세액의 55%를 다시 빼서 실효 2.7%가 됩니다. 세금이 0원인 사람도 매달 지급명세서를 내야 하고, 산재보험은 하루만 써도 적용됩니다. 2026년 법령과 국세청 안내로 계산·신고·보험 네 갈래를 정리했습니다.

최종 확인 2026-11-15 · 읽는 시간 약 14분 · 근거 소득세법 제47조·제59조·제86조·제128조·제129조·제134조·제164조·제81조의11 및 시행령 제20조·제213조, 지방세법 제103조의13, 지방세기본법 제59조, 국민연금법 제3조 및 시행령 제2조, 국민건강보험법 제6조, 고용보험법 제2조·제10조 및 시행령 제3조, 산업재해보상보험법 제6조, 고용산재보험료징수법, 2026년 보험료율, 4대사회보험 정보연계센터·국세청 일용근로소득 안내, 2026년 최저임금 고시

일용근로자인가 — 세법과 보험법의 기준이 다릅니다

일용직 정산이 어긋나는 첫 지점은 세금 계산이 아니라 분류입니다. ‘일당으로 줬다’는 사실만으로 일용근로자가 되지 않고, 반대로 하루만 일해도 세법상 일용근로자가 아닌 경우가 있습니다. 세법(소득세법 시행령 제20조)의 기준은 이렇게 되어 있습니다.

근거 — 소득세법 시행령 제20조, 국세청 일용근로소득 안내. 3개월은 일한 날수를 더하는 것이 아니라 달력상 기간으로 셉니다.
업무일용근로자일용근로자가 아닌 사람
건설공사같은 고용주에게 1년 미만 계속 고용 + 일급·시급·성과 기준같은 고용주에게 1년 이상 계속 고용, 현장 지휘·감독, 기술·사무·경비·취사, 건설기계 운전·정비 업무로 계속 고용
하역작업(항만 포함)근로한 날에 대가를 받는 사람정기적으로 대가를 받는 사람, 지휘·감독이나 주된 기계 운전·정비 업무로 계속 고용된 사람
그 밖의 업무같은 고용주에게 3개월 이상 계속 고용되지 않은 사람3개월 이상 계속 고용, 월정액 급여, 3개월 이상 근무 조건으로 취업한 사람
3개월 조건으로 뽑았으면 3개월 전에 그만두어도 일반근로자입니다
국세청 안내와 집행기준은 처음부터 3개월 이상 근무할 조건으로 취업했다면 그 전에 퇴직해도 일반근로자로 보아 근로소득 간이세액표로 원천징수하고, 그해 1월 1일부터 받은 급여를 합쳐 연말정산하도록 안내합니다. ‘3개월을 못 채웠으니 일용으로 정산하자’는 판단이 가장 자주 틀리는 부분입니다. 계약서에 적힌 기간과 조건이 먼저입니다.

근로자인지부터 봅니다

일용이냐 아니냐보다 앞서 근로자냐 아니냐가 있습니다. 국세청은 작업을 거부할 수 있는지, 시간·장소의 제약을 받는지, 구체적인 지시를 받는지, 복무규정을 지켜야 하는지를 종합해 판단하라고 안내합니다. 도급 계약서를 썼더라도 실제로 지휘·감독을 받았다면 근로자로 보아 원천징수와 4대보험을 다시 계산해야 합니다.

같은 ‘단기’라도 계약 형태와 기간, 급여 산정 방식에 따라 세금과 신고 서류가 완전히 달라집니다.
상황세법상 분류정산 방법
같은 식당에서 토·일만 2주 근무, 시급 지급일용근로자일용 2.7% + 일용근로소득 지급명세서
행사 하루 도우미, 일당 지급일용근로자일용 2.7%
3개월 근무 계약 후 2개월 만에 퇴사일반근로자간이세액표 + 연말정산
매달 200만원 정액으로 오전만 근무일반근로자간이세액표 + 4대보험 취득신고
물류센터에서 4개월째 일당 지급일반근로자(3개월 경과)전환 시점부터 간이세액표, 연말정산 합산
사업자등록이 없는 프리랜서 디자이너사업소득(일용 아님)3.3% + 사업소득 간이지급명세서

2.7%의 정체 — 15만원, 6%, 55%

계산은 네 단계입니다. 하루 급여에서 근로소득공제 15만원을 빼고, 남은 금액에 원천징수세율 6%를 곱해 산출세액을 내고, 그 산출세액의 55%를 근로소득세액공제로 다시 뺍니다. 6%의 45%가 남으므로 실효세율이 2.7%가 됩니다. 2.7%를 일당 전체에 곱하면 안 됩니다.

지방소득세는 135원이지만 10원 미만을 버려 130원이 됩니다. 소득세와 지방소득세를 각각 절사하므로 계산서의 합계가 비율대로 딱 떨어지지 않는 것이 정상입니다.
단계일당 20만원 예시근거
총지급액(비과세 제외)200,000원비과세 수당은 먼저 빼고 시작
− 근로소득공제(1일 15만원)− 150,000원소득세법 제47조 제2항
= 일용근로소득 금액50,000원
× 원천징수세율 6%3,000원소득세법 제129조 제1항 제4호
− 근로소득세액공제(산출세액의 55%)− 1,650원소득세법 제59조 제3항
= 원천징수 소득세1,350원공제 후 금액의 2.7%
지방소득세(소득세의 10%)130원지방세법 제103조의13 제1항, 10원 미만 절사
하루 세금 합계1,480원실지급 198,520원

일당별로 옮겨 보면

일당 187,000원이면 공제 후 37,000원의 2.7%가 999원이라 소액부징수로 0원이 됩니다. 188,000원이면 1,026원이 되어 징수 대상입니다. 세금이 0원인 날도 지급명세서에는 남습니다.
일당공제 후 금액소득세지방소득세세금 합계실지급
150,000원0원0원0원0원150,000원
180,000원30,000원810원 → 소액부징수 0원0원0원180,000원
187,000원37,000원999원 → 0원0원0원187,000원
200,000원50,000원1,350원130원1,480원198,520원
250,000원100,000원2,700원270원2,970원247,030원
300,000원150,000원4,050원400원4,450원295,550원
1,000원 미만은 떼지 않지만, 여러 날을 한 번에 주면 달라집니다
원천징수할 소득세가 1,000원 미만이면 징수하지 않습니다(소득세법 제86조 제1호). 이 판단은 지급 단위로 합니다. 일당 18만원을 하루씩 주면 매번 810원이라 0원이지만, 5일분 90만원을 한꺼번에 주면 810원 × 5 = 4,050원이 되어 4,050원을 떼고 지방소득세 400원을 더합니다. 일당 20만원 5일분을 한 번에 주는 국세청 표준 예시도 소득세 6,750원, 지방소득세 670원입니다.
떼고 나면 끝나는 소득입니다
일용근로소득은 원천징수로 납세의무가 종료되는 완납적 분리과세입니다. 연말정산 대상이 아니고, 다른 소득과 합산되지도 않습니다. 근로소득세액공제 외의 소득·세액공제는 적용되지 않습니다. 다만 3개월을 넘겨 일반근로자로 바뀌면 그해 일용으로 받은 급여까지 합쳐 연말정산해야 하므로, 일용으로 지급한 내역을 지우지 말고 남겨 두어야 합니다.

지급명세서 — 세금이 0원이어도 매달 냅니다

일용근로소득 지급명세서의 제출 기한은 다음 해 3월 10일이 아니라 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일입니다. 2021년 7월 1일 이후 지급분부터 이 기한이 적용됩니다. 한 해치를 모아 내는 방식은 통하지 않습니다.

근거 — 소득세법 제164조 제1항 단서·제3항, 시행령 제213조 제5항, 국세청 일용근로소득지급명세서 안내.
지급 시점제출 기한비고
2026년 10월 지급2026년 11월 30일지급일이 속한 달의 다음 달 말일
2026년 12월 31일까지 지급2027년 1월 31일12월 말일을 지급일로 보는 의제 규정
12월분을 2027년 2월에 지급2027년 1월 31일귀속연도 기준으로 기한이 당겨짐
휴업·폐업·해산그 달의 다음 달 말일사업을 접어도 마지막 신고는 남음

세금 0원도 제출 대상입니다

일당이 15만원 이하여서 소득세가 0원이어도, 소액부징수로 0원이 된 달에도 지급명세서는 내야 합니다. 지급명세서는 세금을 걷는 서류가 아니라 누구에게 얼마를 줬는지 국세청에 남기는 서류입니다. 이 자료가 없으면 근로자가 나중에 소득금액증명을 떼거나 실업급여를 신청할 때 근거가 비고, 사업장은 미제출 가산세를 맞습니다.

소득세법 제81조의11 제1항 제1호 가목 단서(일용근로소득 1만분의 25, 기한 후 1개월 이내 10만분의 125). 가산세는 해당 과세기간의 종합소득 결정세액에 더해 납부합니다.
제출 상태가산세율비고
기한 내 제출0원
기한 경과 후 1개월 이내 제출지급금액의 0.125%지급금액 400만원이면 5,000원
기한 경과 후 1개월 넘김·미제출지급금액의 0.25%지급금액 400만원이면 10,000원
불분명·사실과 다른 제출지급금액의 0.25%불분명 금액이 총지급액의 5% 이하면 미적용

세금과 신고서는 따로 냅니다

원천징수한 세금은 지급한 달의 다음 달 10일까지 신고·납부하고(소득세법 제128조), 지급명세서는 그 달의 다음 달 말일까지 제출합니다. 같은 달 분인데 기한이 20일 차이 나므로, 10일에 원천세를 내고 명세서를 잊는 일이 생깁니다.

  1. 1
    매월 1~5일지난달 일용근로자 명단과 일수·일당을 모아 지급대장을 확정합니다.
  2. 2
    매월 10일까지홈택스에서 원천세 신고서를 내고 소득세·지방소득세를 납부합니다. 세금이 0원이어도 신고 대상 여부를 확인합니다.
  3. 3
    매월 말일까지일용근로소득 지급명세서를 홈택스로 제출합니다. 세금 0원인 사람도 포함합니다.
  4. 4
    제출 후접수번호와 제출내역을 내려받아 지급대장과 함께 보관합니다.
지급명세서의 인적사항이 틀리면 같은 0.25%입니다
주민등록번호가 비어 있거나 지급액이 사실과 다르면 기한을 지켰어도 가산세가 붙습니다(같은 조 제1항 제2호). 일용직은 명단이 매달 바뀌므로, 첫날에 주민등록번호·연락처·계좌를 한 번에 받아 두는 것이 가장 확실한 예방입니다.

4대보험 — 산재는 전부, 나머지는 일수와 시간으로 갈립니다

4대보험은 하나의 기준으로 판정하지 않습니다. 같은 사람이 산재보험에는 당연히 들고, 국민연금에는 들지 않는 경우가 흔합니다. 일용근로자 판정과 보험별 판정이 서로 다른 제도이기 때문입니다.

근거 — 국민연금법 시행령 제2조 제1호, 국민건강보험법 제6조 제2항, 고용보험법 제2조·시행령 제3조, 산업재해보상보험법 제6조, 4대사회보험 정보연계센터 안내.
보험일용근로자 적용기준
산재보험전원 적용근로시간·기간·연령과 무관(산재보험법 제6조). 일용은 근로내용확인신고로 처리
고용보험일용근로자도 적용 대상고용보험법 제2조 제6호(1개월 미만 고용). 근로내용확인신고로 처리
국민연금원칙 제외, 요건 충족 시 가입1개월 이상 계속 근로 + 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상(건설공사는 월 8일 기준) 또는 월 소득 220만원 이상
건강보험원칙 제외, 요건 충족 시 가입고용기간 1개월 미만 일용근로자 제외(국민건강보험법 제6조 제2항 제1호). 공단 실무상 1개월 이상 + 월 8일 이상이면 직장가입자
2025년 7월 1일부터 건설일용 판정이 달라졌습니다
건설현장별로 월 8일에 못 미쳐 제외되던 사람도 건설사업장 기준 합산 월 8일(합산 소득 220만원) 이상이면 사업장가입자로 적용됩니다. 건설공사 사업장에는 월 60시간 기준이 적용되지 않습니다. 현장이 자주 바뀌는 인력일수록 합산 기준을 확인해야 합니다.

일용은 ‘근로내용확인신고’로 처리합니다

취득·상실 신고 대신 일용근로자 명부를 매달 내는 방식입니다. 고용·산재보험의 근로내용확인신고서를 다음 달 15일까지 근로복지공단에 제출하면 그 달의 고용·산재보험이 정산됩니다. 이 신고를 빠뜨리면 보험료가 부과되지 않은 채 재해가 발생했을 때 사업주가 그대로 부담하게 됩니다.

국민연금·건강보험은 요건을 채운 사람만 대상이므로, 근로내용확인신고와 별도로 취득신고를 해야 합니다.
보험신고 서류기한
고용·산재근로내용확인신고서(일용근로자 명부)다음 달 15일까지
국민연금사업장가입자 자격취득신고서사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일
건강보험직장가입자 자격취득신고서자격취득일부터 14일 이내

요건을 채우면 보험료가 이렇게 붙습니다

일당 20만원으로 월 15일 근무해 월 보수 300만원이 된 경우입니다. 사업주 부담은 산재를 빼고 285,522원, 근로자 부담은 278,022원입니다. 산재보험료율은 업종별 고시이며 2026년 전체 평균은 1.47%입니다.
항목요율(2026년)월 보수 300만원 기준사업주근로자
국민연금9.5%285,000원142,500원142,500원
건강보험7.19%215,700원107,850원107,850원
장기요양건강보험료의 13.14%28,344원14,172원14,172원
고용보험(실업급여)1.8%54,000원13,500원13,500원
고용안정·직업능력개발0.25%(150인 미만)7,500원7,500원없음
산재보험업종별 고시업종별전액없음
월 8일에 못 미치면 보험료가 사라지는 게 아니라 다음 달에 다시 판정합니다
국민연금·건강보험은 1개월 단위로 일수와 시간을 봅니다. 이번 달 6일만 일했다면 이번 달은 제외되고, 다음 달 9일을 일하면 그 달부터 가입 대상이 될 수 있습니다. 판정이 매달 흔들리므로, 일용 명부에 일수와 시간을 함께 적어 두는 것이 보험료와 원천세를 동시에 맞추는 방법입니다.

3개월을 넘기면 계산이 바뀝니다

일용으로 시작한 사람이 계속 일하면 어느 달부터 일반근로자가 됩니다. 세법은 3개월이 되는 날이 속하는 달부터 일반근로자로 보아 원천징수하고, 그해 1월 1일부터 받은 일용 급여까지 합쳐 연말정산하도록 안내합니다. 이때 바뀌는 것이 세금만이 아닙니다.

근거 — 근로기준법 제26조 제1호(3개월 미만 해고예고 예외), 제55조·제60조, 근로자퇴직급여 보장법, 국세청 일용근로소득 안내. 2026년 최저임금은 시급 10,320원(8시간 82,560원)입니다.
항목3개월 미만(일용)3개월 이상(일반근로자)
원천징수15만원 공제 후 6%, 세액공제 55% → 2.7%근로소득 간이세액표
연말정산없음(분리과세로 종결)대상 — 그해 일용 급여 합산
지급명세서일용근로소득 지급명세서, 다음 달 말일근로소득 지급명세서, 다음 해 3월 10일(+간이지급명세서)
4대보험산재 전원 · 고용(근로내용확인) · 연금·건강은 요건 충족 시국민연금·건강보험 취득신고 후 4대 모두
주휴수당주 15시간 이상 개근 시 발생같음
연차 유급휴가1년 미만 월 1일(주 15시간 이상)같음
해고예고계속 근로 3개월 미만은 예고 의무 없음30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금
퇴직금1년 이상 계속 근로 시 발생같음
일용이라고 주휴수당·최저임금이 빠지지 않습니다
일용근로자도 근로기준법이 적용되는 근로자입니다. 1주 소정근로 15시간 이상이고 개근했다면 주휴수당이 발생하고, 지급액이 최저임금에 못 미치면 그 차액을 지급해야 합니다. 일당에 주휴수당이 포함돼 있다고 적어 두었다면 계산 근거를 남겨야 하고, 포함 표기만으로 면제되지는 않습니다. 주휴수당 계산과 포함 표기 판정은 주휴수당 가이드에 표로 정리해 두었습니다.

전환되는 달에 해야 할 일

  1. 1
    전환 시점 확정첫 근무일부터 달력으로 3개월(건설은 1년)이 되는 날을 계산해 달력에 표시합니다.
  2. 2
    4대보험 취득신고건강보험은 14일 이내, 국민연금·고용·산재는 그 달의 다음 달 15일까지 신고합니다.
  3. 3
    근로계약서 작성근로시간·임금 구성·휴일·연차를 서면으로 정리해 교부합니다.
  4. 4
    급여 정산 방식 변경그달부터 간이세액표로 원천징수하고, 앞서 일용으로 뗀 세액은 연말정산에서 정산되도록 기록을 남깁니다.

남겨야 하는 서류 — 3.3%로 처리하면 생기는 일

일용 정산은 세금 액수보다 서류의 종류가 중요합니다. 같은 사람에게 같은 돈을 줬어도 어떤 소득으로 처리했느냐에 따라 제출할 명세서, 적용되는 공제, 4대보험 판정이 전부 달라집니다.

일용근로자에게 3.3%를 적용하면 원천징수액이 하루 3,960원(일당 12만원 기준)처럼 달라지고, 제출 서류도 사업소득 간이지급명세서가 되어 근로자에게 불리한 소득으로 남습니다.
구분대상세율제출 서류연말정산
일용근로소득일급·시급 근로자(3개월 미만 등)2.7%(15만원 공제 후)일용근로소득 지급명세서(매월)없음
사업소득(인적용역)프리랜서·용역 제공 사업자3.3%사업소득 간이지급명세서(매월)5월 종합소득세
기타소득일시적 인적용역8.8%(필요경비 60%)기타소득 간이지급명세서(매월)5월 종합소득세
일반 근로소득3개월 이상 계속 고용간이세액표근로소득 지급명세서(연 1회)대상

3.3%로 잘못 처리했다면

정정 자체에 가산세가 붙는 것은 아니지만, 미제출·지연제출분에는 0.25%·0.125%가 적용됩니다. 발견이 늦을수록 근로자에게 돌려줄 차액과 사업장 부담이 함께 커집니다.
단계할 일창구
① 확인그 사람이 일급·시급 근로자이고 3개월 미만인지 확인근로계약서·출근부
② 정정 신고사업소득 간이지급명세서를 바로잡고 일용근로소득 지급명세서를 제출홈택스 → 지급명세서
③ 세액 차이 정산2.7%로 다시 계산해 이미 뗀 3.3%와의 차액을 환급하거나 추가 납부홈택스 원천세 신고
④ 보험 점검산재·고용보험 근로내용확인신고가 누락되지 않았는지 확인근로복지공단
일용직에서 분쟁이 생기는 지점은 대개 ‘며칠 일했는지’와 ‘얼마를 주기로 했는지’입니다. 출근부와 지급내역이 한 장에 붙어 있으면 원천세·보험료·연말정산이 모두 그 표에서 나옵니다.
서류근거보존
임금대장근로기준법 제48조3년(제42조)
임금명세서근로기준법 제48조 제2항교부한 사실을 확인할 수 있게 보관
일용근로소득 지급명세서소득세법 제164조제출내역 보관
근로내용확인신고서고용산재보험료징수법접수내역 보관
근로계약서·출근부근로기준법 제17조근로자성·근로일수 입증

이번 달 정산 10분 점검표

매달 반복되는 일이므로, 확인 항목을 여섯 줄로 고정해 두면 기한을 놓치지 않습니다.

⑥은 세금이 0원인 달에도 해당됩니다. 제출 대상이 아닌 달이 없다는 점이 일용 정산의 가장 흔한 함정입니다.
점검 항목확인 방법놓쳤을 때
① 이 사람이 일용근로자인가계약 기간·급여 산정 방식(일급·시급·성과)3.3% 오처리, 근로소득 전환 누락
② 일수와 시간을 적었는가출근부에 일수·시간·일당 기록보험 판정·주휴수당 계산 불가
③ 비과세 수당을 뺐는가과세 일급으로 계산원천세 과다·과소
④ 1,000원 미만 소액부징수를 적용했는가지급 단위로 판단불필요한 원천세
⑤ 원천세를 10일까지 냈는가홈택스 원천세 신고무신고 가산세
⑥ 지급명세서를 말일까지 냈는가홈택스 지급명세서 제출내역0.25%(1개월 내 0.125%)
  1. 1
    일용 명부 확정이름·주민등록번호·일수·일당·비과세 항목을 한 표로 만듭니다.
  2. 2
    원천세 계산(일당 − 15만원) × 2.7%로 소득세를, 그 10%로 지방소득세를 계산합니다.
  3. 3
    보험 판정월 8일·월 60시간을 넘는 사람을 표시해 국민연금·건강보험 취득 대상인지 봅니다.
  4. 4
    기한 지키기10일 원천세, 15일 근로내용확인신고, 말일 지급명세서를 달력에 고정합니다.
  5. 5
    3개월 감시첫 근무일이 3개월 전인 사람을 매달 확인해 전환 시점을 놓치지 않습니다.
무료 도구주휴수당·알바 실수령액 계산기시급과 주 근무시간을 넣으면 주휴수당과 4대보험을 뺀 통장 입금액이 나옵니다. 일용 일당 정산 전에 확인하세요.바로 계산하기 →

자주 묻는 질문

일당 15만원이면 세금이 0원인가요?
네, 소득세와 지방소득세 모두 0원입니다. 1일 15만원을 근로소득공제로 빼면 과세 대상 금액이 0원이 되기 때문입니다. 다만 세금이 0원이어도 그 달에 지급 사실이 있으면 일용근로소득 지급명세서는 제출해야 합니다. 15만원 공제는 세금 계산용이고, 실제 지급액의 하한이 아닙니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 8시간 기준 82,560원이므로 일당이 그보다 낮으면 임금 자체를 다시 봐야 합니다.
3.3%로 신고했는데 알고 보니 일용근로자였습니다. 어떻게 하나요?
사업소득 간이지급명세서를 일용근로소득 지급명세서로 바로잡고, 2.7%로 다시 계산한 세액과 이미 뗀 3.3%의 차액을 정산합니다. 3.3%는 근로자의 5월 종합소득세에서 정산되는 소득으로 남기 때문에, 그대로 두면 근로자가 불리해집니다. 정정 자체에는 가산세가 없지만 지급명세서를 늦게 내면 0.25%(1개월 내 0.125%)가 붙습니다. 산재·고용보험 근로내용확인신고 누락도 함께 확인하세요.
일용직에게도 주휴수당을 줘야 하나요?
근로기준법이 적용되는 근로자라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했을 때 주휴수당이 발생합니다. 일주일만 일하고 끝나는 단기라면 그 요건을 채우기 어렵지만, 매주 토·일 근무로 15시간을 넘기면 대상입니다. 일당에 포함해 지급했다면 계산 근거를 남겨야 하고, ‘포함’이라고 적었다는 이유만으로 면제되지는 않습니다.
매일 다른 사람을 하루씩 쓰는데 4대보험이 필요한가요?
산재보험은 근로시간·기간과 무관하게 전원 적용되므로 필요합니다. 고용보험도 일용근로자(1개월 미만 고용)를 적용 대상으로 두고 있어 근로내용확인신고로 처리합니다. 국민연금·건강보험은 1개월 이상 계속 근로하고 월 8일 이상(또는 월 60시간 이상) 같은 요건을 채워야 가입 대상이 되므로, 하루씩 쓰는 경우에는 대개 해당하지 않습니다. 다만 같은 사람에게 반복적으로 일을 주면 판정이 달라질 수 있습니다.
3개월을 넘게 계속 일하게 되면 언제부터 바뀌나요?
세법은 3개월이 되는 날이 속하는 달부터 일반근로자로 보아 근로소득 간이세액표로 원천징수하고, 그해 1월 1일부터 받은 일용 급여까지 합쳐 연말정산하도록 안내합니다. 4대보험도 국민연금·건강보험 취득신고가 필요해집니다. 그 전에 근로계약서를 다시 쓰고 근로시간·임금 구성을 서면으로 정리해 두면 연말정산과 보험료 정산이 한 번에 정리됩니다.
지급명세서를 몇 달 놓쳤습니다. 지금 내면 가산세가 얼마인가요?
미제출분은 지급금액의 0.25%, 기한이 지난 뒤 1개월 이내에 내면 0.125%입니다. 지급금액 400만원이면 각각 10,000원과 5,000원입니다. 소득세법 제81조의11은 불분명하거나 사실과 다른 제출에도 같은 0.25%를 적용하므로, 늦게 내더라도 인적사항과 지급액을 정확히 채워야 합니다. 세금이 0원이었던 달도 제출 대상이므로 함께 정리하세요.

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이 글은 2026년 11월 15일 확인한 소득세법·시행령, 지방세법, 국민연금법·국민건강보험법·고용보험법·산업재해보상보험법, 2026년 보험료율과 국세청·4대사회보험 정보연계센터 안내를 정리한 것입니다. 일용근로자 해당 여부는 계약 기간과 급여 산정 방식에 따라 달라지고, 보험별 가입 판정은 보험마다 따로 판단해야 합니다. 표의 보험료는 월 보수 300만원을 가정한 예시이며, 산재보험료율은 업종별 고시에 따라 달라집니다. 실제 신고 전 홈택스와 각 공단의 고지 내역을 확인하시기 바랍니다.

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