알바 근무표 · 인건비 자동
알바 근무표 엑셀 자동 스케줄 주휴수당 인건비
이번 달 누가 언제 일하는지, 인건비가 얼마인지 한 장에.
근무시간 자동주휴수당 계산월 인건비 집계
14,900원
1회 구매 · 기간 제한 없이 사용
이런 때 필요합니다
근무표와 인건비는 같은 표에서 나와야 합니다
01
근무표를 손으로 그린다
매달 달력 그리고 이름표 붙이는 일을 반복합니다.
02
주휴수당 계산이 어렵다
주 15시간 이상인 사람과 아닌 사람이 섞이면 계산이 매번 헷갈립니다.
03
이번 달 인건비가 안 보인다
근무표와 급여 계산이 따로 있어 월말에 다시 계산합니다.
해결 방식
출근·퇴근 시각만 넣으면 시간과 인건비가 계산됩니다
직원등록 시트에 이름·시급·주휴 대상 여부를 적고, 근무표에 출근·퇴근 시각만 넣으면 근무시간, 휴게 차감, 일급, 주휴수당, 월 인건비가 자동으로 계산됩니다. 근무표는 1일~31일 열로 되어 있어 한 달을 한 화면에서 보고 인쇄할 수 있고, 주간 집계 시트는 주 단위 근무시간과 주휴 대상 여부를 확인시켜 줍니다. 월요약은 직원별 근무시간·급여 합계를 보여줍니다.
구성
받으시는 파일
| 파일 | 내용 |
|---|
| 알바_근무표_인건비.xlsx | 5시트 · 직원등록 · 근무표(1~31일) · 주간집계 · 월요약 |
| 사용가이드.txt | 입력 순서, 주휴수당 계산 기준, 월마감 체크리스트 |
엑셀 2016 이상 또는 구글 스프레드시트에서 열립니다. 시급과 근무시간만 입력하면 나머지는 수식이 계산합니다.
사용법
매달 초에 10분
1
직원등록
이름·시급·입사일·주휴 대상 여부를 적습니다. 주 15시간 이상이면 주휴 대상입니다.
2
근무표에 시각 입력
1일~31일 칸에 출근·퇴근 시각을 09:00 형식으로 적습니다. 쉬는 날은 비워 둡니다.
3
시간·일급 확인
근무시간과 일급이 자동 계산되고, 주 15시간을 넘긴 주에는 주휴 표시가 붙습니다.
4
월요약 인쇄
직원별 근무시간·주휴수당·급여 합계를 확인하고 급여 지급 근거로 보관합니다.
화면 미리보기
실제 시트 구성 그대로
근무표(일부)
| 이름 | 1일 | 2일 | 3일 | 주 근무 | 주휴 포함 급여 |
|---|
| 김OO | 09-15 | 09-15 | 09-15 | 27.5h | 330,000 |
| 이OO | 15-22 | 15-22 | 15-22 | 32.5h | 390,000 |
| 박OO | 휴무 | 12-18 | 12-18 | 24.0h | 288,000 |
휴게시간을 빼고 실근무시간이 계산됩니다. (샘플 5일 근무 기준)
월요약
| 이름 | 근무시간 | 기본급 | 주휴수당 | 예상 급여 |
|---|
| 김OO | 27.5h | 275,000 | 55,000 | 330,000 |
| 이OO | 32.5h | 325,000 | 65,000 | 390,000 |
| 박OO | 24.0h | 240,000 | 48,000 | 288,000 |
주 15시간 이상이면 주휴수당이 자동으로 붙습니다(시급 10,000원 예시).
자주 묻는 질문
구매 전에 확인하세요
주휴수당은 어떻게 계산되나요?
주 15시간 이상 근무한 주에 대해 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산하는 방식이 일반적입니다. 파일은 이 방식을 수식으로 넣어 두었습니다.
5인 미만 매장도 주휴수당을 줘야 하나요?
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용되는 것으로 안내되고 있습니다. 정확한 적용은 최신 법령과 노무 상담으로 확인하세요.
야간·연장 근무도 넣을 수 있나요?
가산수당은 5인 이상 사업장에서 주로 문제되므로 이 파일은 기본 근무시간·주휴 중심입니다. 별도 열을 추가해 가산 항목을 계산할 수 있습니다.
직원이 10명을 넘으면요?
직원등록과 근무표의 행을 복사해 늘리면 수식이 함께 확장됩니다.
모바일에서도 볼 수 있나요?
구글 스프레드시트에 올리면 휴대폰에서 열람·수정할 수 있습니다.
디지털 콘텐츠 안내
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- 화면과 예시 수치는 사용 방법을 보여주기 위한 샘플입니다. 실제 값은 구매자 환경에서 입력합니다.
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⚠ 본 파일은 근무표·인건비 계산 도구이며 노무 자문이 아닙니다. 주휴수당·가산수당 계산과 적용 기준은 최신 근로기준법 및 개별 근로계약에 따라 달라질 수 있으므로 급여 확정 전 노무사 확인을 권장합니다. 본 상품은 구매자가 직접 입력해 사용하는 문서·계산 도구이며, 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 중요한 의사결정 전에는 최신 법령과 해당 분야 전문가의 확인을 권장합니다.