알바 실수령액 — 세전에서 세 줄이 빠집니다
시급과 근무시간만으로 계산한 금액과 통장에 들어오는 금액은 다릅니다. 주휴수당이 붙고, 4대보험이 빠지고, 소득세가 붙습니다. 2026년 최저임금 10,320원으로 세 가지 근무형태를 계산해 봤습니다.
목차
세전 월급은 세 덩어리입니다
| 항목 | 계산 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본급 | 시급 × 1주 소정근로시간 × 4.345주 | 4.345 = 365 ÷ 7 ÷ 12 |
| 주휴수당 | 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40 × 8) × 4.345주 | 주 15시간 이상 + 개근일 때. 최대 8시간분 |
| 가산수당 | 시급 × 가산율 × 초과시간 × 4.345주 | 연장·야간·휴일. 5인 이상 사업장만 의무 |
월 환산 주수 4.345를 쓰는 이유
한 달은 4주가 아니라 평균 4.345주(365÷7÷12)입니다. 4주로 계산하면 한 달에 2~3일분 임금이 빠져 실제보다 적게 나옵니다. 회사가 4주로 계산한다면 그 차이를 확인해 보세요.
주휴수당 — 15시간과 개근, 두 가지만 봅니다
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 판단 기준은 ① 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주의 소정근로일 개근입니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴 시간 | 주휴수당(10,320원) | 월 환산 |
|---|---|---|---|
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 358,743원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 269,057원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 179,371원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 134,529원 |
| 15시간 미만 | 0시간 | 0원 | 0원 |
결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않지만, 다음 주는 다시 판단합니다. 지각·조퇴는 원칙적으로 출근으로 봅니다. 월급제로 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간) 기준 계약했다면 주휴수당은 이미 월급에 포함된 금액이므로, 계약서에 '주휴수당 포함'인지 명시되어 있는지 확인하세요.
연장·야간·휴일 가산
| 구분 | 가산율 | 5인 이상 | 5인 미만 |
|---|---|---|---|
| 연장근로(1일 8시간·1주 40시간 초과) | 통상시급 × 1.5 | 적용 | 가산 없음(1.0배) |
| 야간근로(22:00~06:00) | 통상시급 × 1.5 | 적용 | 가산 없음 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 통상시급 × 1.5 | 적용 | 가산 없음 |
| 휴일근로 8시간 초과 | 통상시급 × 2.0 | 적용 | 가산 없음 |
| 연장 + 야간 중복 | 통상시급 × 2.0 | 적용 | 가산 없음 |
1주 연장근로 한도
근로기준법 제53조에 따라 1주 연장근로는 12시간을 넘을 수 없습니다(합의해도 한도 초과는 위법). 연장근로가 계속 12시간을 넘는다면 인력 충원이나 근로계약 조정이 필요합니다.
2026년 4대보험 — 근로자 부담은 9.7%
| 보험 | 전체 요율 | 근로자 부담 | 2026년 변화 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 2025년 9% → 2026년 9.5%(연금개혁 1단계, 2033년 13%까지 인상) |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 2025년 7.09% → 2026년 7.19% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 절반(급여의 약 0.9448%) | 2025년 12.95% → 2026년 13.14% |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 사업주는 고용안정·직능개발 보험료 추가 부담 |
| 산재보험 | 업종별 | 없음 | 사업주 전액 부담 |
가입 기준선은 '월 60시간'
국민연금은 월 8일 미만 또는 월 60시간 미만, 건강보험은 월 60시간 미만 근로자를 원칙적으로 적용 제외합니다. 주 15시간 안팎(월 65시간 내외)이면 가입 대상이지만, 주 12시간(월 52시간)이면 빠질 수 있습니다. 3개월 이상 계속 근무하면 가입 대상이 되는 경우가 있으니 사업장 신고 내역을 확인하세요.
근무형태별 실수령액
시급 10,320원, 한 달 개근 기준입니다. 소득세·지방소득세는 부양가족과 비과세 항목에 따라 달라지므로 4대보험만 반영했습니다.
| 항목 | 주 40시간(주 5일·8시간) | 주 20시간(주 5일·4시간) | 주 12시간(주 3일·4시간) |
|---|---|---|---|
| 기본급 | 1,793,714원 | 896,857원 | 538,114원 |
| 주휴수당 | 358,743원 | 179,371원 | 0원(15시간 미만) |
| 세전 합계 | 2,152,457원 | 1,076,228원 | 538,114원 |
| 국민연금 4.75% | 102,242원 | 51,121원 | 없음 |
| 건강보험 3.595% | 77,381원 | 38,690원 | 없음 |
| 장기요양(건보료×13.14%) | 10,168원 | 5,084원 | 없음 |
| 고용보험 0.9% | 19,372원 | 9,686원 | 사업장 신고에 따름 |
| 4대보험 합계 | 209,163원 | 104,581원 | 0원 |
| 실수령액(소득세 제외) | 1,943,294원 | 971,647원 | 538,114원 |
같은 조건에서 주 20시간과 주 12시간의 차이는 세전 53만 8,000원, 실수령 기준 43만 4,000원입니다. 15시간 경계에서 주휴수당과 4대보험이 동시에 갈리기 때문에, 하루 4시간인데 주 3일인지 주 5일인지가 월 소득을 크게 바꿉니다.
3.3%로 정산하면 유리한가
| 구분 | 4대보험(근로자) | 3.3% 원천징수 |
|---|---|---|
| 공제액(세전 2,152,457원 기준) | 209,163원(9.7%) | 71,031원(3.3%) |
| 당장 받는 금액 | 1,943,294원 | 2,081,426원 |
| 퇴직금(1년 이상·주 15시간 이상) | 있음 | 없음 |
| 연차유급휴가 | 있음 | 없음 |
| 실업급여·산재 | 가입 시 가능 | 없음 |
| 5월 종합소득세 신고 | 회사가 연말정산 | 본인이 직접 신고 |
실제로 회사의 지휘·감독을 받고 정해진 시간에 출퇴근했다면 근로자입니다. 3.3%로 처리하는 것은 세금 문제가 아니라 근로자성 문제로 이어질 수 있어, 근무 형태를 바꾸려면 근로계약 내용을 먼저 정리해야 합니다.
무료 도구알바 실수령액 계산기 — 주휴·연장·야간·4대보험시급과 근무일수, 연장·야간 시간을 넣으면 세전 월급과 실수령액이 함께 나옵니다.바로 계산하기 →알바 급여와 근무표를 매달 자동으로 정리하려면
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 받습니다. 계산은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급입니다.
연장근로는 무조건 1.5배인가요?
5인 이상 사업장은 연장근로에 통상시급의 50% 이상을 가산해야 합니다(1.5배). 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없어 1.0배로 계산될 수 있습니다. 최저임금과 주휴수당은 규모와 무관하게 적용됩니다.
야간에 일하면 얼마나 더 받나요?
22시부터 06시 사이 근로는 통상시급의 50%가 가산됩니다. 연장과 야간이 겹치면 2.0배가 됩니다.
4대보험료가 월급의 9.7%가 맞나요?
2026년 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%를 합쳐 약 9.7%입니다. 국민연금은 기준소득월액 상한(659만원)이 있고 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.
주 15시간 미만이면 4대보험은 어떻게 되나요?
국민연금과 건강보험은 원칙적으로 가입 대상이 아닙니다(월 60시간 미만). 고용보험은 사업장 신고에 따라 다르고, 산재보험은 사업주가 부담합니다. 3개월 이상 계속 근무하면 가입 대상이 될 수 있습니다.
소득세는 왜 표에 없나요?
소득세는 근로소득 간이세액표에 따라 부양가족 수와 비과세 항목으로 결정됩니다. 월 100만원 안팎 구간은 근로소득세액공제로 0원이 되는 경우가 많고, 월 215만원·부양가족 1명이면 4만~5만원 수준입니다.
함께 읽으면 좋은 가이드
14퇴직금 — 1년·15시간, 두 조건과 '큰 쪽' 임금퇴직금은 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면 정규직·계약직·알바 구분 없이 발생합니다. 금액은 평균임금…02주휴수당 계산 2026 — 세 요건만 확인하면 끝주휴수당은 '5인 미만이면 없다'는 말이 가장 흔한 오해입니다. 실제로는 사업장 규모와 관계없이 적용되고, 판단…15연봉별 실수령액 — 3,000만원부터 1억까지연봉 5,000만원의 월 실수령액은 347만원 안팎입니다. 세전의 16.5%가 4대보험과 세금으로 빠집니다. 연…
이 글은 2026년 11월 15일 확인한 근로기준법, 2026년 적용 최저임금 고시, 2026년 4대보험 요율을 기준으로 정리한 참고 자료이며, 노무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 근로계약·취업규칙·사업장 규모에 따라 달라지므로 고용노동부 상담(1350)이나 노무사의 확인을 권장합니다.
준규마켓 · 더스탠다드랩 (709-12-02980) · 대표 김준규 · 통신판매업 신고 2025-부산사하-0262 · 부산광역시 사하구 사하로 157 (삼풍아파트) B동 307호 · 문의 070-8095-2910. 이 페이지에서는 결제를 받지 않으며, 상품 구매는 카탈로그에서 확인할 수 있는 스마트스토어에서만 이루어집니다. 본 내용은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 최신 법령과 해당 분야 전문가(세무사·노무사·변호사·건축사)의 확인을 권장합니다.
준규마켓 · 더스탠다드랩 (709-12-02980) · 대표 김준규 · 통신판매업 신고 2025-부산사하-0262 · 부산광역시 사하구 사하로 157 (삼풍아파트) B동 307호 · 문의 070-8095-2910. 이 페이지에서는 결제를 받지 않으며, 상품 구매는 카탈로그에서 확인할 수 있는 스마트스토어에서만 이루어집니다. 본 내용은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 개별 사안은 최신 법령과 해당 분야 전문가(세무사·노무사·변호사·건축사)의 확인을 권장합니다.