그만두는 방식이 받을 돈을 가릅니다 — 30일 예고, 사직서 한 줄, 180일

세 가지 그만두는 방식 — 해고·권고사직·사직은 결과가 다릅니다

회사를 떠나는 방식은 세 갈래이고, 각 갈래마다 회사가 지는 의무와 내가 받는 돈이 다릅니다. 정작 현장에서 흔한 것은 해고를 권고사직으로 포장하는 경우와 권고사직을 자발적 사직서로 마무리하는 경우입니다. 그 한 줄이 30일분 통상임금과 실업급여를 동시에 지울 수 있습니다.

사직서를 쓰면 해고예고수당은 사라집니다

해고예고수당은 해고에 붙는 돈입니다. 근로자가 동의해 합의로 끝냈다면 예고할 상대가 없으므로 법정 수당도 발생하지 않습니다. 그래서 회사 입장에서는 30일분 통상임금을 아끼려고 권고사직을 택하기도 합니다. 반대로 근로자 입장에서는 실업급여를 받으려고 사직서를 쓰고, 그 사직서 때문에 해고예고수당을 놓치는 뒤바뀐 계산이 자주 나옵니다. 두 돈은 같은 서류에서 정반대 방향으로 움직입니다.

해고예고 30일 — 30일분 통상임금은 ‘월급’이 아닙니다

근로기준법 제26조 본문은 짧습니다. “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.” 두 가지 중 하나를 고르는 구조입니다.

계산은 네 단계

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   월 통상임금을 확정기본급과 매달 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 수당을 더합니다. 성과급·연장근로수당처럼 그때그때 달라지는 돈은 빠집니다.
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   시간급 = 월 통상임금 ÷ 209주 40시간·유급 주휴 8시간이면 월 통상임금 산정 기준시간 수가 209시간입니다((40+8)×365÷7÷12≈208.57 반올림).
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   일급 = 시간급 × 1일 소정근로시간하루 8시간 근무면 시간급 × 8입니다. 근로계약서의 소정근로시간을 먼저 확인하세요.
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   30일분 = 일급 × 30조문이 ‘이상’이므로 이 금액이 최소선입니다. 여기서 세금을 떼고 받는 것이 실수령액입니다.

예외는 세 가지뿐입니다

권고사직과 해고는 어디서 갈리나 — 문서 이름이 아니라 실질

현장에서 가장 많이 다투는 지점입니다. 회사는 “권고사직”이라고 말하고, 근로자는 사직서를 쓰고, 나중에 실업급여가 막힙니다. 판단 기준은 서류의 제목이 아니라 누가 먼저 종료를 제안했고, 근로자에게 선택의 여지가 있었는지입니다.

사직서 문구, 이렇게 적히면 실업급여가 흔들립니다

5인 이상이면 서면통지, 다툼은 3개월 안에

해고예고와 별개로, 상시 5명 이상 사업장은 해고할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 서면이 아니면 해고의 효력이 없습니다(제27조). 문자·카카오톡·구두 통보는 서면으로 보지 않습니다. 이 요건을 어기면 해고 자체가 무효가 될 수 있어, 예고수당과는 다른 층의 문제가 됩니다.

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   구제신청서 제출해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 제출합니다. 기한을 넘기면 다툴 수 없습니다.
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   조사·심문노동위원회가 양쪽 진술과 증거를 확인합니다. 해고 사유의 정당성, 절차의 적법성을 봅니다.
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   판정부당해고로 인정되면 복직·임금 상당액 지급 명령이 나옵니다. 해고가 무효면 그동안의 임금도 문제가 됩니다.
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   불복판정에 이의가 있으면 중앙노동위원회에 재심을 신청하고, 그 뒤에는 행정소송으로 갑니다.

실업급여 네 가지 요건 — 180일이 첫 관문

실업급여의 정식 이름은 구직급여입니다. 고용보험법 제40조는 네 가지를 함께 요구합니다. 이 중 하나만 빠져도 신청이 진행되지 않으므로, 퇴사 전에 첫 번째 숫자부터 확인하세요.

180일은 대략 7개월입니다

받을 수 없는 경우 — 제58조

스스로 그만뒀어도 받을 수 있는 14가지

하루 66,048~68,100원, 120~270일 — 2026년 숫자

금액은 세 단계로 정해집니다. 퇴직 전 3개월 평균임금으로 기초일액을 만들고, 그 60%를 구한 뒤, 상한과 하한 사이로 맞춥니다. 월급이 250만원이든 500만원이든 실제 하루 금액이 거의 같아지는 이유가 여기 있습니다.

상·하한 사이가 2,052원뿐인 이유

2026년 최저임금이 오르면서 하한액(66,048원)이 2019년부터 6년 넘게 동결된 상한액(66,000원)을 넘어섰습니다. 하한이 상한보다 높아지는 역전을 막기 위해 상한액이 68,100원으로 올랐습니다. 그 결과 60%가 그대로 적용되는 구간은 일 평균임금이 약 110,080원에서 113,500원 사이, 월 330만~340만원 정도로 아주 좁습니다. 그보다 적게 받던 사람은 하한, 많이 받던 사람은 상한에 걸립니다.

며칠 받는지는 나이와 가입기간

신청과 인정, 기한이 셋입니다

이번 주 10분 점검표

퇴사가 정해졌다면 서류를 쓰기 전에 이 여섯 줄을 확인하세요. 순서를 바꾸면 되돌릴 수 없는 것도 있습니다.

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   퇴사 전 — 사유를 문서로 남긴다권고사직이면 회사가 권고했다는 사실과 퇴직 예정일을 사직서·합의서에 적습니다. 위로금이 있다면 금액과 지급일도 함께 적습니다.
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   퇴사일 — 14일 안에 정산마지막 급여, 퇴직금, 남은 연차수당, 해고예고수당을 14일 이내에 받습니다. 지연되면 지연이자가 붙습니다.
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   이직 후 — 고용24에서 구직등록수급자격 신청 전에 구직등록을 하고, 이직확인서가 제출되었는지 확인합니다.
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   신청 — 이직일 다음 날부터 12개월 안에관할 고용센터에 수급자격을 신청하고 7일 대기 후부터 실업인정을 받습니다.
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   재취업이 빠르면 — 조기재취업수당잔여일수 1/2 이상을 남기고 재취업해 12개월 이상 다니면 남은 일수의 절반을 한 번에 받습니다.