퇴직금 계산 — 평균임금과 30일분, 다섯 줄로 끝내기

받을 수 있는 조건

1단계 — 평균임금 구하기

평균임금 = 퇴직일 이전 3개월 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수

나누는 값은 '일한 날'이 아니라 달력상 총일수입니다. 같은 월급이라도 3개월이 90일인지 92일인지에 따라 1일 평균임금이 달라집니다.

상여금·연차수당은 어떻게 넣나요

고용노동부 계산 기준으로는 3개월분에 해당하는 상여금과 연차수당을 가산합니다. 연간 상여금 400만원이면 400만원 × 3/12 = 100만원을 3개월 임금총액에 더합니다.

2단계 — 30일분, 3단계 — 재직일수 비례

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

법은 '계속근로 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'을 최소 기준으로 정합니다. 회사 규정이 더 많이 주도록 정할 수는 있지만, 이보다 적게 정할 수는 없습니다.

평균임금에서 빼는 기간

3개월 안에 아래 기간이 있으면 그 기간과 그동안 받은 임금을 모두 빼고 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항). 휴직으로 임금이 적었던 기간 때문에 퇴직금이 깎이지 않게 하려는 장치입니다.

• 수습 시작일부터 3개월 이내 기간
• 회사 사정(사용자 귀책)으로 휴업한 기간
• 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 기간
• 업무상 부상·질병으로 요양하며 휴업한 기간
• 육아휴직 기간
• 쟁의행위 기간
• 병역·예비군·민방위 의무로 휴직하거나 일하지 못한 기간(임금을 받은 경우 제외)
• 업무 외 부상·질병 등으로 회사 승인을 받아 휴업한 기간

임시로 지급된 임금과 현물로 받은 임금은 임금총액에 넣지 않습니다. 상여금·연차수당의 반영 방식은 지급 성격에 따라 달라지므로 급여대장으로 확인해야 합니다.

DB형과 DC형은 계산이 다릅니다

임금이 꾸준히 오르는 직장인이라면 DB형이, 운용 수익률이 기대보다 높다면 DC형이 유리할 수 있습니다. 어느 쪽이 항상 많다고 말할 수는 없으며, 가입 제도는 근로계약서·취업규칙·퇴직연금 규약으로 확인합니다.

세금과 IRP 이전

퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 근로소득과 다른 방식으로 과세됩니다. 퇴직소득세는 근속연수와 환산급여에 따라 달라지며, IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이전하면 과세가 미뤄집니다.

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   퇴직금을 IRP로 받는다세액공제 대상은 아니지만 과세이연 효과가 있습니다. 연금으로 수령하면 퇴직소득세의 70%(80세 이후 50%)로 줄어듭니다.
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   일시금으로 받는다퇴직소득세를 원천징수당합니다. 중간정산·중도인출은 법정 사유가 아니면 제한됩니다.
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   IRP를 해지한다과세이연된 세금이 한꺼번에 과세되고 기타소득세가 붙을 수 있습니다.

다섯 가지 오해

• '월급 × 근속연수'로 계산 — 상여금·연차수당·수당 구성에 따라 금액이 달라집니다. 3개월 실지급액으로 계산해야 합니다.
• 1년 미만은 없다고 단정 — 원칙은 맞지만, 1년에 가까운 기간에 해고·계약만료가 반복되면 계속근로로 다퉈질 수 있습니다.
• 3개월을 90일로 고정 — 실제 총일수(89~92일)를 넣어야 합니다.
• 통상임금 확인 생략 — 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 다시 계산해야 합니다.
• 퇴직연금 부담금 확인 안 함 — DC형은 회사가 매년 1/12 이상을 넣었는지 계좌 명세로 확인해야 합니다.